近日，首都医科大学宣武医院与宏景软件正式签署软件升级服务协议。本次升级合作是宏景软件医疗卫生行业信息化解决方案的又一次成功验证，再一次展现了宏景软件在医疗卫生信息化领域的专业实力。

首都医科大学宣武医院创建于1958年，是一所以神经科学和老年医学的临床与研究为重点，以治疗心脑血管疾患为特色，承担医疗、教育、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院。医院日均门诊量8000人次;年均出院病人4.16万人次，现有职工近3000余名。

在国家大力推进事业单位改革背景下，医院人事管理发生着深刻变革，人才队伍建设在迎来良好发展机遇的同时也面临着重大挑战，工作复杂性、精确度、透明化等需求较高，这就需要实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变。宣武医院也在不断地探索中，携手宏景软件走出了一条适合自己的人力资源管理信息化变革之路。此次为了进一步适应医院发展的要求，深化人力资源管理信息化改革，宣武医院决定升级宏景e-HR系统，加强管理力度，全面提升管理水平。

宏景e-HR系统较强的灵活性、可扩展性，充分满足了宣武医院复杂多变的管理需求，使医院的人才梯队建设落到实处，规范了薪酬、绩效、招聘等业务流程。对于编外人员的管理，通过e-HR系统，原生态工作方式已被全面打败，无论从处理时间还是处理内容上都得到了很大转变，近1000人的编外人员，通过系统仅靠一人就全部管理起来，实现了高效、准确的人力资源管理。

同时基于e-HR系统建立起的整合信息平台，可以使宣武医院领导及时获得准确的组织机构、岗位与人员编制、人事异动、人员结构、绩效考核、工资福利发放情况等方面数据，能够实时掌握医院的人力资源管理情况，做出科学合理的决策。

相信通过双方的长期努力，将切实达到宣武医院信息化建设目标，实现人力资源管理质的飞跃，建立起一流的人才团队。